Bude raz CSR povinné?

Hoci aktivity firemných nadácií do európskych diskusií o CSR nepatria, je dobre vedieť o politickej  iniciatíve, ktorá “socializuje biznis” a má tak potenciál  preusporiadať ekonomické motivácie a všeobecné nastavenie veľkých firiem k darcovstvu.

Európsky parlament rokuje o návrhu novej direktívy, podľa ktorej budú mať veľké firmy v Európe povinnosť  reportovať aj tzv. nefinančné informácie o svojich spoločensky zodpovedných aktivitách.

Diskusia o povinnom vykazovaní nefinančných informácií vychádza zo základného predpokladu, že transparentnosť alebo tzv. non-financial disclosure  je kľúčom akejkoľvek CSR stratégie. Firmy by podľa europoslancov mali povinne vykazovať  nielen informácie o svojich CSR politikách, ale aj ich dopadoch, a to už nie len v klasických doménach ako sú napríklad environmentálna ochrana alebo sociálna  oblasť. Podľa návrhu by si firmy mali začať podobne všímať tiež vlastný rešpekt k ľudským právam a rôznym záležitostiam zamestnancov. Od roku 2017 by tak mali reportovať napríklad aj výsledky svojich “politík diverzifikácie vrátane diverzity na základe veku, pohlavia a geografickej príslušnosti.”

Požadované informácie dnes spomedzi 42 tisíc veľkých spoločností so sídlom v Európe dobrovoľne zverejňuje len 2 500 (6%).

Podľa niektorých europoslancov ide aj o to, aby firmy, ktoré dnes tieto informácie neposkytujú,  mohli byť v budúcnosti “požiadané o vysvetlenie, prečo vo veci CSR nič nerobia.”

Aktuálny návrh direktívy je výsledkom debát o koncepte CSR, ktoré v Europskom parlamente od roku 2007 rámcuje dokument CSR: a new partnership. V roku 2011 sa k diskusii pridala aj Európska komisia, vo  februári roku 2013 europoslanci odsúhlasili špeciálnu rezolúciu.  V nej sa  v kontexte dôrazu na ochranu životného prostredia uvádza tiež revolučný návrh, aby “najnižšia cena viac nebola hlavným kritériom pri výbere dodávateľa technológií.”

O konečnom znení direktívy majú rozhodnúť europoslanci v apríli tohto roka.

Pre kritickú diskusiu o návrhu pozri sem, hlas stakeholderov zaznel tu.